Um caminho para esta questão pode ser vislumbrado pela Teoria do U, desenvolvida por Otto Scharmer, professor do MIT e estudioso do desenvolvimento organizacional.
Os processos atuais de tomada de decisão e mudança nas organizações se limitam a olhar para o PASSADO (simples repetição de modelos já utilizados) e construir ações em desarmonia com as opiniões e interesses de cada um.
A máxima "não espere resultados diferentes se você age sempre da mesma forma" traduz bem esta questão.
Em contraposição à simples repetição de modelos já utilizados, a Teoria do U, nos apresenta um processo de mudança em 3 fases:
1. Sentir - Observar sem preconceitos e modelos mentais já estabelecidos. Apenas observar a realidade de forma a se tornar Uno com ela;
2. Presenciar - Após ter um diagnóstico "limpo" da realidade, acesse sua sabedoria interior e permita que as novas soluções para a questão apareçam;
3. Realizar - Fazer acontecer com rapidez e naturalidade.
A base da Teoria pressupões olhar para o FUTURO e construir este futuro em harmonia com nossa sabedoria interior (espiritualidade) e com aqueles que nos cercam e estão envolvidos na construção deste FUTURO.
Abraços,
Edmária Pontes
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